Служители
Nursing International
Вашият шанс за успешна кариера в Германия
Вие сте квалифицирана медицинска сестра и бихте искали да работите в Германия? Nursing International ви подкрепя в тази стъпка! Ние настаняваме квалифицирани работници от чужбина в реномирани лечебни заведения в Германия и ви придружаваме през целия процес - от кандидатстването до пристигането на място.
Нашата услуга включва:
- Подкрепа при признаването на вашите квалификации
- Съдействие при кандидатстване за визи и формалности
- Езикови курсове и подготовка за работа в Германия
Възползвайте се от шанса си за подходяща за бъдещето работа и станете част от международен медицински сестрински екип!
УПРАВЛЕНИЕ НА ИНТЕГРАЦИИ
- Ранен контакт в родината: Изграждаме връзка преди да пристигнем.
- Инспекция на апартамента преди пристигане: За да се гарантира, че новото настаняване отговаря на очакванията.
- Лице за контакт с интеграционния служител на работодателя: Ние координираме и комуникираме тясно с отговорните лица.
- Лично посрещане в Германия: Топло посрещане при пристигане.
- Поддръжка на място: Организираме посещения при властите, назначаване на лекар и помощ при по-нататъшно обучение и проблеми с признаването.
- Социална и културна интеграция: Представяме региона и предлагаме информация за страната и нейните хора, както и дейности за свободното време.
- Подкрепа за работодателя: Ние повишаваме осведомеността за междукултурните различия и насърчаваме доброто сътрудничество.
- Ориентация на работното място и в дома: Помагаме при използването на домакински уреди, обзавеждане и изготвяме планове за почистване.
- Насърчаване на независимото придвижване: Предоставяме инструкции как да използвате обществен транспорт и помагаме при въпроси относно правилата за движение по пътищата и закупуването на велосипед.
- Помощ при събиране на семейството: Ние също подкрепяме събирането на членове на семейството.
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
- Планиране на персонала в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план: Стратегическо планиране за покриване на нуждите от персонал.
- Междукултурно съзнание на служителите: обучение за насърчаване на междукултурното разбирателство и сътрудничество.
- Консултиране и разработване на проекти за повишаване на привлекателността на работодателя и лоялността на служителите: Мерки за подобряване на привлекателността като работодател.
- Дългосрочна интеграционна поддръжка: Поддръжка през целия процес на интеграция.
- Тест за ефективност на управлението на интеграцията: Оценка на мерките за интеграция, за да се гарантира тяхната ефективност.
УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕМЕСТВАНИЯ
- Дългогодишен международен опит в набирането на персонал: Задълбочен опит в глобалното набиране на персонал.
- Национална мрежа от компетентности: Сътрудничество с министерства, власти, фондации, асоциации и други институции.
- Познаване на настоящите възможности и мерки за финансиране: Познаване и използване на съществуващите възможности за финансиране.
- Силна политическа мрежа: Добри връзки и сътрудничество в политическата среда.
- Валидиране на нашите проекти: Редовен преглед и потвърждение на ефективността на нашите мерки.
Имате ли нужда от повече информация относно трудовата миграция, за да се грижите в Германия?
Управление на жалби на клиенти:
Изявление за медицински сестри
Въведение
Нашата компания отдава голямо значение на прозрачността, справедливостта и защитата на правата на нашите медицински сестри. За да гарантираме, че всеки медицински сестрински специалист се третира справедливо в процеса на набиране и настаняване, ние създадохме структурирана система за управление на жалби. Тази процедура има за цел да ви помогне като медицинска сестра да разрешавате притеснения или проблеми бързо и ефективно.
Процес на процедурата по оплакване
2.1 Достъп и подаване на жалба
Медицинските сестри имат възможност да подават оплаквания или предложения по всяко време, като използват нашия онлайн формуляр за оплаквания на уебсайта. Формулярът е лесно достъпен и се предлага на няколко езика.
2.2 Разглеждане на жалбата
Всяка получена жалба ще бъде потвърдена в рамките на 24 часа. След това жалбата се анализира и оценява от специализиран екип. Ние гарантираме, че вашата жалба ще бъде разгледана поверително и няма да има отрицателно въздействие върху настоящата или бъдещата ви работа.
Решение и обратна връзка
3.1 Времева рамка
Ние се ангажираме да обработим изцяло всяка жалба и да предложим решение в рамките на максимум три седмици. Ще получавате редовни актуализации за напредъка на обработката.
3.2 Мерки
Ако жалбата е основателна, ние ще предприемем незабавни коригиращи действия. Това може да варира от намиране на нов работодател до изясняване на недоразумения в съществуващите договори.
Лицето за контакт
Нашият екип за оплаквания се състои от опитни контакти, които ще ви придружават през целия процес. Информацията за контакт може да бъде намерена на нашия уебсайт в раздела „Поддръжка на клиенти“.
Анонимност и защита
При желание жалбите могат да бъдат подавани и анонимно. Освен това жалбите са защитени от Закона за защита на лицата, подаващи сигнали за нередности, така че може да не претърпите неудобства в резултат на докладването.
Документация и мониторинг
Всяка жалба се документира в нашата система и се оценява редовно, за да подобряваме непрекъснато нашите процеси.
Декларация на принципите
За отговорно корпоративно управление
Писменост и прозрачност
Гарантираме пълна документация за всички процеси по набиране и настаняване, включително договори, условия на труд и информация относно трудовата миграция. Цялата необходима информация се предоставя своевременно и на език, който наетите медицински сестри могат да разберат.
Безплатно настаняване за медицински сестри
Нашата компания се ангажира да спазва принципа работодателят плаща. Ние не начисляваме преки или косвени разходи за настаняване на медицинския персонал. Всички разходи, свързани с набирането на персонал, се поемат от работодателя.
Ограничаване на икономическия риск за медицинските сестри
Като част от нашите договори ние гарантираме, че медицинският персонал получава само подходящи и прозрачни разходи. Клаузите за погасяване се прилагат само в ограничена степен и при условията, определени в каталога с искания.
Устойчивост и участие
Ние насърчаваме устойчивото интегриране на наетия сестрински персонал на германския пазар на труда, като насърчаваме нашите клиенти да прилагат управление на фирмената интеграция. Това включва езикова подкрепа, социална интеграция и съпътстващи въвеждащи мерки.
Отговорност по веригата на услугата
Ние поемаме отговорност за спазването на стандартите за правата на човека по цялата верига на услугите. Всички бизнес партньори са длъжни да се придържат към указанията на знака за качество RAL.
Съответствие с международните стандарти
Ние се ангажираме да спазваме международните стандарти за правата на човека, включително Основните трудови стандарти на МОТ, Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека и Глобалния кодекс на практиката на СЗО относно международното набиране на здравен персонал.
Процес на признаване в сектора на медицинските сестри
Регламентира признаването на чуждестранни квалификации и предлага компенсаторни мерки в съответствие със Закона за професиите на медицинските сестри.
Федералното правителство предоставя информация и съвети по този въпрос, по-специално чрез портала „Признаване в Германия“.
Имиграционен процес и насърчаване на интеграцията
Възможности за имиграция според текущата правна ситуация
Има различни възможности за имигриране в Германия в зависимост от целта на престоя ви (работа, обучение, събиране на семейството). Най-често срещаните категории визи са работна виза, синя карта на ЕС и виза за квалифициран работник. Всяка категория има специфични изисквания, които трябва да бъдат изпълнени.
Какви бюрократични стъпки са необходими?
Трябва да бъдат изпълнени различни бюрократични стъпки, за да имигрирате в Германия. Това включва признаване на чуждестранни квалификации, кандидатстване за виза и регистрация в службата за регистрация на жителите. Отговорните органи включват имиграционните власти, Федералната агенция по заетостта и портала за признаване.
Къде мога да намеря подкрепа и съвет?
Има много обществено финансирани консултативни центрове, които подпомагат мигранти и новодошли. Те предлагат помощ при интеграция, езикови курсове, признаване на квалификации и интеграция на пазара на труда. Важни точки за контакт са консултантските служби по миграцията и службите за младежка миграция.
Как мога да участвам политически и културно?
Мигрантите имат различни възможности за политическо и културно участие в Германия. Те включват участие в избори (след получаване на гражданство), участие в граждански инициативи и членство в клубове и религиозни общности. Културните събития и местните общности също предлагат множество възможности за участие.
УСВОЯВАНЕ НА ЕЗИК
Класификации според Общата европейска езикова рамка (CEFR)
Какво е GER? Общата европейска езикова рамка (CEFR) е международно призната система за оценяване на езиковите умения. Нивата варират от A1 (начинаещи) до C2 (почти владеене на роден език).
Изисквано езиково ниво и специализиран езиков тест
За практикуване на професия на медицинска сестра в Германия обикновено се изисква езиково ниво B2 според GER. В някои федерални провинции трябва да се положи и специализиран езиков тест.
Критерии за качество на езиковите училищни курсове
Добрите езикови курсове са акредитирани и подготвят специално за изпитите GER. Търсете квалифицирани учители, малки групи и концепция за преподаване, ориентирана към практиката.
Етикети за качество (сертификати)
Признатите езикови сертификати включват Goethe сертификат, telc сертификат и TestDaF сертификат. Тези сертификати са признати на национално и международно ниво и са качество на езиковите курсове.
Възможности за подпомагане на усвояването на езика
Има различни възможности за финансиране за усвояване на език, включително интеграционни курсове, финансирани от Федералната служба за миграция и бежанци (BAMF), както и стипендии и субсидии от федералното и щатското правителство.
ЗАЕТОСТ
Как функционира системата за социална сигурност?
Германската социалноосигурителна система се състои от пенсионно осигуряване, здравно осигуряване, осигуряване за дългосрочни грижи и осигуряване за безработица. Всички работници и служители са задължително осигурени и плащат вноски в зависимост от доходите си. Осигурителните полици предлагат обширни обезщетения в случай на заболяване, безработица, нужда от дългосрочни грижи и старост.
Какви права и задължения имам?
Служителите в Германия имат множество права, включително право на писмен трудов договор, регламентирано работно време, платен отпуск и защита срещу уволнение. Задълженията включват правилното изпълнение на работните задачи и спазването на работното време. Служителите имат и права на съвместно вземане на решения, например чрез избиране на работнически съвет.
Неутрални съвети и друга подкрепа
- Миграция и интеграция: Съвети от консултантските служби по миграция (MBE) и службите за младежка миграция (JMD) за помощ при административни процедури, езикови курсове и социална интеграция
- Тормоз, сексуално насилие, дискриминация: Подкрепа от Федералната агенция за борба с дискриминацията, линията за помощ „Насилие срещу жени“ и специализирани центрове за съвети за тормоз.
- Защита на потребителите: Помощ за защита на потребителите от центрове за потребителски консултации по договорно право, защита на потребителите и финансови въпроси.
- Трудово право: Съвети от профсъюзи и центрове за консултации по трудово право относно трудовите договори, защита срещу уволнение и права на съвместно вземане на решения.